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激活年輕干部“一池春水”
2020-06-01 17:48:12    來源:孝感網

  習近平總書記強調,“要著眼近期需求和長遠戰略需要,培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部。”年輕干部是祖國的希望、事業的未來,選拔、培養、任用、鍛煉年輕干部是保證事業薪火相傳的重大戰略舉措。當前,各行各業都采取各種方式加快年輕干部“墩苗”,但是年輕干部成長有一個過程,欲速則不達。
 

  年輕干部“墩苗”應遵循干部成長規律。春秋時期政治家管仲任指出:“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。”年輕干部培養不可一蹴而就、急于求成,不能“一口吃個胖子”。要像一顆剛剛種下的一棵小樹苗,需要精心培育、呵護、澆灌,及時除草、祛病、防污染,才能茁壯成長。培養中,既要看年輕干部看內在資質,又要看其所處外部環境;既可是直線漸進成長,也可是上下迂回成長,還可交叉培養成長等。培養既不是“放養”,不能任其生長;也不是“拔苗助長”。需各級黨組織經常性關心關愛,有計劃、有步驟、有目的地進行歷練、考驗,引導年輕干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,確保始終朝著正確的方向,向上生長。
 

  年輕干部“墩苗”應在實踐中接受錘煉。人在事上練,刀在石上磨。年輕干部要成長成才,需要經過風雨磨練、艱難考驗。南宋詩人陸游在《苦筍》詩中寫到,“人才自古要養成,放使干霄戰風雨。”溫室里養不出參天大樹,平靜的湖面練不出精悍的水手。要多讓年輕干部到基層一線、矛盾一線、實踐一線經歷“風吹浪打”;多讓年輕干部到復雜環境、復雜問題、復雜局面中去錘煉,多接一接“燙手山芋”;多讓年輕干部到急事、難事、苦事中去體驗,多當幾回“熱鍋上的螞蟻”,艱難困苦,方能玉成于汝。
 

  年輕干部“墩苗”應持之以恒、久久為功。年輕干部如初生牛犢,有沖勁、有膽識,但缺乏恒心、毅力,可能遇到挫折就垂頭喪氣、遇到打擊就心灰意冷、遇到困難就躊躇不前。年輕干部無論在什么崗位、在什么地方,黨組織都要時刻聽其言、觀其行、察其心,經常與其交心談心,保持培養耐心、熱心和恒心,做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之,盡量“春風化雨潤無聲,一點一滴總關情”。年輕干部培養不可“畢其功于一役”,需要長期跟蹤培養,經常修枝剪葉、施肥澆水,始終保持“一池活水”。(作者: 湖北省孝昌縣委組織部 邵華元)


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(責任編輯: 李俊平 )

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